- SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
- 067-452870 - Anexo: 100
CPC.VARGAS TAIPE CORNELIO
- La Sub Gerencia de Recursos Humanos es una unidad orgánica de apoyo de la Gerencia de Administración y Finanzas, que tiene por objetivo liderar y gestionar el desarrollo del potencial humano de la Municipalidad.
FUNCIONES:
- Planificar, organizar dirigir y controlar las actividades relacionadas con el desarrollo y administración del personal de la municipalidad.
- Organizar dirigir, controlar y ejecutar los procedimientos de definición de perfiles, reclutamiento, selección, calificación, inducción, capacitación, evaluación, promoción, ascenso y reasignación del personal, en coordinación con las unidades orgánicas y las políticas de la Municipalidad; así como en concordancia con las normas y dispositivos legales vigentes.
- Formular e ejecutar el Plan Anual de Capacitación basado en las necesidades de cada área.
- Mantener actualizado los proceso y registro y escalafón del personal.
- Supervisar el control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal, licencias y vacaciones.
- Elaborar mensualmente las planillas de pago de remuneraciones, pensiones y beneficios sociales.
- Realizar desplazamientos del personal con autorización y en coordinación con Alcaldía y/o Gerencia Municipal.
- Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
- Formular el Cuadro Nominativo de Personal (CNP).
- Solicitar y mantener el registro de declaraciones juradas de bienes y rentas y remitirlos a los entes correspondientes.
- Preparar el legajo y formular el informe técnico correspondiente para ser remitido a la ONP para la calificación del derecho de pensionario de servidores comprendidos en el D.L Nº 20530 y D.L. Nº 19990.
- Desarrollar programas de carácter educativo, cultural, recreativo y deportivo, de atención médica, de bienestar y asistencia social, que promuevan la integración, participación y compromiso del personal y sus familiares directos.
- Proponer y desarrollar programas preventivos de Seguridad e Higiene ocupacional, orientado a reducir los niveles de riesgo en el trabajo.
- Presentar y desarrollar planes y programas alternativos para una adecuada administración salarial, evaluación del rendimiento y prestación de servicios sociales a nivel institucional, a fin de mantener una estructura remunerativa técnica coherente.
- Dirigir y controlar los Programas que evalúen el clima y cultura organizacional, incluyendo factores psicosociales del trabajo, a fin de determinar su impacto y mejorar la productividad laboral.
- Emitir y entregar Certificados de Retenciones, Certificados y Constancias de Trabajo, Prácticas Profesionales y otros que sean de su competencia.
- Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su competencia.
